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京东彩票推荐扣钱: 在寧夏如何組織一場高質量的企業團建拓展活動

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在寧夏如何組織一場高質量的企業團建拓展活動 寧夏兄弟營文化體育有限公司成立于2015年,是一家專業的企業團建服務公司,兄弟營服務項目范圍:拓展培訓、主題團建、沙漠穿越、青少年營地教育及研學游教育、聚會沙龍、團體旅行、會展年會、賽事承辦、真人CS、瘋狂賽車等。


上半年過去了,小云所在的分公司超額完成了半年預算,公司按規定做出了相應的獎勵。

分公司領導便計劃進行團建活動:出國旅游。地點選在了泰國,因為泰國旅游費用還是相對便宜的,這樣除了公司能補貼一部分外,個人承擔的費用能低一些。

人事部收到指令,忙聯系旅行團進行報價,然后告知了同事們。

結果:有不表態的,有直接說不去的,還有猶豫的。總之:本來在領導看來應該是值得大家高興的事情,卻完全沒有起到一絲興奮的波瀾。

人事部的同事覺得好無奈,大喊眾口難調!

那到底是什么原因才造成這樣的結果呢?不妨我們從怎樣做這件事的幾個要點說起吧!



第,一步:問卷調/查

這個調/查其實很簡單,列出幾個重要項讓大家做選擇題即可,比如:去或不去;有三個目的地,想去哪里的打勾,可多??;你可接受的費用是多少等,其實有這三項也就夠了!

如果費用公司全包,這步都可直接省略,畢竟白得的沒人不愿意去。

而小云的公司什么都沒問,只是告知大家有這件事,然后就甩出這么個地點和報價來,這相當于一個產品在完全沒做過市場調/查的情況下憑經驗生產出來了,結果發現并不受市場歡迎。


第。二步:費用公開

因為牽扯到兩方面的費用:公司和個人的,這樣的情況建議直接按去的人數列表注明個人到底需要承擔多少,畢竟30個人去和20個人去,在公司給的總費用不變的情況下,每個人承擔的個人費用一定是不一樣的。

但小云的公司遲遲不說具體的金額,連公司獎勵了多少金額都含含糊糊的,員工在不清楚自己到底要支付多少錢的情況下,就會猶猶豫豫



第三步:小組組隊

確認好這一系列的前期事項后,在出發之前就要分好小組,每個小組有組長,讓威信比較高,或特別擅長游玩的人,再不濟也得找個活潑外向的人擔當。

這樣做有利于調節團隊氣氛,并照顧到每個團員的安全問題。

第四步:旅行彩蛋

旅行途中除了美景美食,公司還可提供一定的小福利,比如小獎品,比如發紅包等作為旅行小彩蛋節目。

這樣的小細節非常有利于提高團建的滿意度!



     

第五步:滿意度調/查

旅行結束后返回工作崗位了,人事部門也千萬別忘記做一個小小的滿意度調/查表,調/查表包括:前期準備工作滿意度、旅行景點滿意度、你的收獲是什么、最有意思的一件事是什么、最讓你滿意的一件事、下次你想去什么地方等等。

這個表做成選擇題,在用詞方面不要太苛刻,目的是對于團建有個了解,同時給員工一個有始有終的受重視的感受,并且選擇題很容易讓員工馬上做完即可。

一件事情說起來很復雜的感覺,但當你將它設計成流程化的工作表格,則簡單的多,但效果又能達到公司和員工雙方都滿意的結果,這也是身為領導要重視的一件事,免得明明是團建,最后搞成了團怨!

你們公司的團建活動你滿意嗎?

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